Günümüz konjonktüründe iş hayatı içerisinde sosyal becerilerin rolü gittikçe önem kazanmaktadır. Sosyal beceriler, teorik olarak öğrenilemeyen ancak geliştirilebilmesi için deneyimlenmesi ve uygulanması gereken becerilerdir. Bu beceriler sizin kişisel özellikleriniz olup kişilerarası etkileşimlerde ortaya çıkarlar. Sektörde “soft skills” olarak bilinen ve çeşitli alt özelliklerden oluşan bu terim çalışma ortamında sizi öne çıkaracak ve deneyimleyip geliştirerek edinilebilecek bir beceridir. İyi iletişim becerileri, takım çalışması yapabilme, liderlik edebilme gibi özellikler birer “soft skills” örneğidir. Bu beceriler ne kadar iş hayatına atılmadan önce geliştirilebilinirse çalışma ortamı içerisine kişi girdiğinde iş verenlerin “soft skills” konusundaki hassasiyeti düşünüldüğünde birey için oldukça kadar faydalı olacaktır. Lisans seviyesinde bir öğrenciyi düşündüğümü de bu becerilerin erken geliştirilmeye başlanmasının önemli olduğundan bahsettik, peki bu uğurda neler yapılabilir? Bloğumuzda bu sorunun üzerinde duracağız.
Takım çalışması
Takım halinde bir projeyi, çalışmayı, araştırmayı yapabiliyor olmak bir “soft skill” örneğidir. Takım üyesi olmak İçinde bulunduğunuz takımla ahenk içinde bir çıktı üretmek ve gerektiğinde ekibinize liderlik etmeyi gerektirir. İş hayatı bu tip çalışmalarla doludur. Öğrencinin bu noktada yapabileceği çalışmalara örnek öğrenci kulüplerine katılıp çeşitli etkinlikler düzenlemek, atölyeler, konferanslar organize edip yürütmektir. Bu sayede “soft skills” denen ve öğrenmesi zor olan bu beceriyi erkenden tecrübe etmiş olursunuz.
Problem çözme
Problem çözme becerisi önce sorunu tanıyabilmekle başlarken, eleştirel düşünmeyi, karar alabilmeyi, analiz etmeyi ve sonuca varabilmeyi kapsar. İş hayatında çeşitli kriz anları, insiyatif almanız gereken durumlar, çözmeniz gereken sorunlar karşınıza çıkacaktır. Bu sorunların üstesinden en iyi gelebilmek için analitik düşünüp problem çözme becerisine sahip olan bir birey olunması gerekmektedir. Dediğimiz gibi problem çözebilmek için önce problemin/sorunun tanınması veya anlaşılması gerekmektedir. Az bilgiye sahip olduğunun bir problemi çözmeye kalkışmak oldukça zor olacaktır. İdealist bir lisans öğrencisi kendi alanındaki eğitimlere katılarak alanı hakkındaki bilgisini geliştirip farklı yaklaşımları öğrenebilir. Çeşitli gönüllülük programlarına dahil olmak da problem çözme becerisini geliştirebilir. Gönüllülük programlarında yürütücü ekip çeşitli sorunlarla karşılaşır ve öğrenci de bunları gözlemleme ve analiz edebilme imkanı edinir. Ayrıca gönüllülük proje ve programlarında asıl hedef büyük çoğunlukta insanlar olur. Etkinlik organize etme, yürütme, insanlarla ilişkiler gibi sosyal becerilerin gerektiği bu alanda öğrencinin bulunması ve gözlem yapması “soft skills” geliştirebilme yolunda önemli bir adımdır.
Zaman yönetimi
Meşgul bir birey sıradan bir insanın ulaşılamayacak gibi gördüğü çoğu şeyi başarabilir. Liderlerin yaşamları bize öğretiyor ki yoğun programlar içinde pek çok şeyi yapmak zorunda kalan kişi ortaya önemli çıktılar sunar. Burada mesele zaman yönetiminde yatmaktadır. Çok yoğun bir programınız olabilir ancak bunu iyi yönetemediğinizde altından kalkamama ihtimaliniz artar. Lisans seviyesi aslında bilincinde olunmasa da bireye zamanı yönetme becerisini öğretir. Yoğun sınav haftası, bulunulan çeşitli projeler, araştırmalar, gönüllülükler eğitimler gibi etkinliklerin bir arada olduğu bu zamanda zaman yönetiminin rolü çok büyüktür. Öğrenci bu etmenler arasında doğru denge kurmayı ve zamanını doğru yönetmeyi becerebiliyorsa ya da bunu öğrenebilirse bunun meyvelerini iş hayatında toplayacaktır. O yüzden lisans derecesinde bir öğrenci bir şeyler üretiyor olmalı ve bu çok yönlü yaşam stilini doğru zaman yönetimi ile birleştirip bu beceriyi edinmelidir. İş hayatında verimliliği arttırmak ve zamanın akışında yapılanların bilincinde olunması için bu beceri oldukça önemli bir “soft skill” örneğidir.
Bu çalışmamızda iş hayatında önemli olan 3 sosyal beceri olan takım çalışması, problem çözme ve zaman yönetiminden bahsettik. Sosyal beceriler çok çeşitlidir ve kişiden kişiye gücü değişmektedir. Bu geliştirilebilen becerileri keşfetmek, farkında varmak ve uygulamak sizin elinizdedir. Sosyal becerilerin 21. Yüzyılda artan önemi ve gerekliliğinin farkına varamıyorsanız bunun bir eksiklik olduğu söylenebilir. Neyi iyi yaptığınızı ve belirli durumlarda sorunlara nasıl yaklaştığınızı mercek altına alarak hangi becerilere sahip olduğunuzu belirleyip eksik yönlerinizi geliştirin.
